2020年度末、男女共同参画およびダイバーシティの進度を測定するため、２つの組織診断を外部委託にて実施しました。全教職員のうち、男女共同参画組織診断は20.5%、ダイバーシティ組織診断は14.0％から回答を得ました。今回の組織診断実施を通じて見いだせる諸課題について検討し、今後も、多様性のある教育研究・就労環境をめざしていきます。

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